Vanaf 1 januari 2026 gaat de nieuwe uitzend-CAO in. Dit gaat flinke veranderingen met zich meebrengen voor ons, voor uitzendkrachten en voor jou als opdrachtgever.
Uitzend-CAO
2026
Wat verandert er
en wat betekent dat voor jou?
Het goede nieuws is dat jij dit niet allemaal zelf hoeft uit te zoeken. Wij hebben alvast de belangrijkste veranderingen op een rijtje gezet. Kort, helder en zonder juridisch jargon.
De nieuwe uitzend-CAO draait om een ding: uitzendkrachten krijgen arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers. Dat klinkt logisch, maar het betekent wel dat er veel dingen gaan veranderen voor jou als opdrachtgever.
Hieronder lees je de belangrijkste veranderingen.
Wil je liever direct je vragen stellen? Neem via de button direct contact op.
belangrijkste wijzigingen
op een rij
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Afschaffing van de inlenersbeloning
Nieuw pensioenbeleid
Veranderingen in het fasensysteem
Overgangsregeling
Reserveringssystematiek vervalt
De volledige cao inzien?
Wil je alle details rustig nalezen?
Klik op de button hiernaast om de volledige cao van 2026-2028 te downloaden en rustig door te nemen.
Let op: het is juridisch document, dus niet per se lichte kost.
Daarom hebben we hierboven de belangrijkste punten alvast voor je samengevat.
geen stress,
wel duidelijkheid
Werk verandert. Maar wij blijven zorgen voor de juiste match. Geen gedoe, gewoon duidelijkheid.
We denken met je mee, regelen het papierwerk en houden je op de hoogte.
Want eerlijk werk begint bij heldere afspraken.
Veel gestelde vragen
over de nieuwe uitzend-CAO
We snappen dat het veel informatie is. Daarom hebben we de meest gestelde vragen voor je op een rij gezet.
Zit je vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.
Moet ik mijn cao of arbeidsvoorwaarden aanleveren?
Moet ik zelf uitrekenen wat een uitzendkracht hoort te krijgen?
Wordt uitzenden duurder voor mij als opdrachtgever?
Moeten wij of huidige uitzendkrachten opnieuw iets tekenen?
Wat als ik geen cao heb?
Vallen bonussen ook onder de nieuwe regels?
Moet ik extra vergoedingen zoals maaltijdvergoeding of werkkleding ook doorberekenen?
Wanneer hoor ik van jullie?
neem contact met ons op
Stuur ons een bericht en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
